卓伟下属集体辞职:功劳面前,最见一个领导的人品!每个员工都可以看看
作者:admin 日期:2017-06-11 浏览

善恶终有报,天道好轮回。


江湖第一狗杂卓伟一直在爆各路明星的猛料,想不到这次竟然被自己的下属员工集体爆料了。


这些年,卓伟靠着团队的赫赫战功,在娱乐圈以“第一狗仔”的身份大红大紫,让众多明星又是恨又是怕。


从王菲谢霆锋家中缠绵到文章姚笛街边亲热,从陈赫张子萱视频到小鲜肉吴亦凡约炮,再到最近的白百何出轨……娱乐圈最劲爆的消息,大多出自卓伟之手。


但这也是问题的关键所在,我们都将这些爆料归功于卓伟,却忘了卓伟身后的默默付出整个团队。


最近,这个“深藏功与名”的幕后团队彻底“崩”了。


 

员工集体辞职

辞职信里的蛛丝马迹


如今的微博,不但适合炒作,江湖约架,也适合公开离职。前有吴恩达,后有卓伟整个团队。


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这封辞职信,符合所有我们收到的离职申请书的套路,哪怕心里一万个不愿意,也会勉强自己找个理由夸夸公司和领导。小汇将信中重点用红色标记了一下,简单来说,离职信主要说了:


1、谢谢你卓伟,但我们要走了;

2、你个人是火了,但你的成功是整个团队的功劳(只是被你私吞了);

3、我们是集体辞职,不为别的,就是炒了你这个老板。


虽然整封信并没有明言不满,但话里藏刀,字字皆是委屈:


“爆料不是一个人的舞台,而是整个团队通力协作”——但你卓伟把他当成一个人的天地;

“第一狗仔是团队的结晶”——但现在只是你卓伟一个人的荣誉;

“辞职是我们群体行为,其中并没有因为分赃不均”——我们全都受不了你了,这不是因为钱的问题……



功劳和荣耀年前

最见一个领导的人品


作为“中国第一狗仔”,卓伟一直活在公众视线内,但对于媒体的采访,他反复强调自己的命运转折和工作不易,却鲜有提及自己身后的团队。仅在2014年采访中透露,公司当时有15人,其中摄影、摄像的同事每周只休息一天,工作七八十个小时,平均月薪仅为一万多元,在娱乐领域,这个薪资水平恐怕是行业垫底。


员工这边收入微薄,而卓伟这边,却是风光无限。就在今年凤凰新闻主办的“传递·2017自媒体盛典”上,还颁发了卓伟“年度媒体人物奖”。

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一边是身为下属,努力付出却没有相应回报;一边是高高在上的领导,霸占了所有的功劳。两相对比,员工的心里自然不平衡。


功劳面前,最见一个领导的人品。有功自己领,有锅下属背,这样的领导看似圆滑精明,实则人品差、情商低。委屈了下属,他又怎么可能全心全意为你拼业绩?等把得力下属都逼走了,你终究会成为孤家寡人。


遗憾的是,我们身边这样的领导不在少数。他们总是沉迷于短暂的荣耀,他们总是担心将这份荣耀分享给下属,会导致“功高震主”,会将自己的光芒掩盖,自己的位置会被下属顶替。


遇到这样的小心眼的领导,除了离职,没有更好的选择了。



承担责任说自己

团队荣耀分享给大家


优秀的领导无外乎自己扛起责任,而不是让下属背锅;大家分享功劳 ,而不是一人独吞。


这做领导这件事情上,京东的刘强东恐怕要强卓伟一百倍。


京东从一开始的线下柜台,发展到如今8万员工的国内第二大电商公司,刘强东从未强调过自己的决策、自己的战略有多么多么正确,反而多次提及京东一线的配送员。


京东的快递一直口碑良好,无论是速度还是态度,当然离不开京东的管理,更重要的是每位配送员的付出。刚刚过去的4月28日,是刘强东提出的第一个“京东配送员日”,他专门为自己的一线员工设立了一个公司纪念日,以此表达对配送员劳动的尊敬和对每位配送员功劳的肯定


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4月28日,在致配送员的一封信里,刘强东这样写道:


我们的配送员大多数和我一样,来自农村,通过自己的付出和汗水支撑一个家庭;他们每天都奔波在城市的大街小巷、偏远山村,甚至是大漠戈壁、遥远海岛。为了履行京东对客户的承诺,为了达成良好的用户体验,他们常常要牺牲个人的休息时间,错过与亲人团聚的机会。他们非常不容易,他们是京东最可爱的人,大家都应该为他们点赞


在刘强东的眼里,如果没有这些员工,就没有京东今天的成绩。


而反观我们的卓伟,即使所有员工都离他而去了,他依然在微博表示——


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“我很好”,爆料不受影响,就好似这些员工可有可无一样。


跟着这样的领导,能不委屈吗?


最后,借着卓伟的“众叛亲离”,小汇想要告诫各位管理者一句——


承担责任请说到自己,

分享功劳请提到大家。


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